上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿

上班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿主要包括以下方面：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。四是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应伤残等级计算。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
要获得赔偿，需及时向用人单位报告，并在事故发生之日起一年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
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关于上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班途中出车祸，在符合一定条件下算工伤。
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着需要交通事故责任认定书来确定责任划分，如果本人承担主要责任及以上，则不能认定为工伤。
2. 赔偿流程：
及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，病情稳定时可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿计算：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3. 赔偿途径：可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在有工伤保险的情况下，部分费用由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。
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上班途中出车祸，在符合一定条件下算工伤。
首先，要满足在合理时间、合理路线上，且非本人主要责任这几个要素。比如正常的通勤路线，因交通事故受伤，经交警认定本人承担同等责任、次要责任或无责任。
若被认定为工伤，赔偿包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3. 伤残待遇：根据伤残等级确定，如一次性伤残补助金等。
4. 其他：如护理费、伙食补助费等。
先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后按上述标准享受相应赔偿。
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上班途中遭遇车祸是否算工伤，需根据具体情况判定。
一般来说，如果在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况下是可以认定为工伤的。比如，正常行驶在上班的必经道路上，被其他违规行驶的车辆碰撞受伤，且经交警认定对方负主要责任或全部责任，那么就满足工伤认定条件。
一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗因车祸造成的身体损伤；停工留薪期工资，即受伤期间原工资福利待遇不变；如果造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工伤需要护理，会有相应的护理费赔偿。
赔偿流程大概是，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按照相关规定进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿待遇。