拖欠农民工工资案中伪造工资怎么处理

1.用人单位伪造工资数据逃避支付工资，人社部门责令支付，逾期加付赔偿金。数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.农民工伪造工资数据骗钱，数额小按治安管理处罚法，处拘留、罚款；数额大达诈骗罪标准，追究刑事责任，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金。
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1.拖欠农民工工资案中伪造工资，不同主体伪造工资数据都需承担法律责任。用人单位伪造工资数据逃避支付工资义务，人社部门会责令支付，逾期加付赔偿金；数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处罚有轻有重。农民工伪造工资数据企图骗钱，数额小按治安管理处罚法处理，数额大达到诈骗罪标准会被追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-人社部门加强对用人单位工资支付的监管，定期检查工资数据真实性。
-建立农民工工资支付保障机制，如工资专户、银行代发等。
-加强法治宣传，提高用人单位和农民工的法律意识，让双方都了解伪造工资数据的法律后果。
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结论：
在拖欠农民工工资案中，用人单位伪造工资数据逃避支付工资义务，会面临人社部门责令支付、加付赔偿金，严重的构成犯罪；农民工伪造工资数据企图骗钱，数额小受治安处罚，数额大构成诈骗罪被追究刑责。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，用人单位伪造工资数据不支付工资，人社部门会责令其支付，逾期不支付需加付赔偿金。若数额较大且经责令仍不支付，就触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。而农民工伪造工资数据骗钱，数额较小时按《中华人民共和国治安管理处罚法》处理，数额达到诈骗罪标准则依据《中华人民共和国刑法》承担刑事责任。

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（一）用人单位伪造工资数据
人社部门责令支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。若数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）农民工伪造工资数据
数额较小，按治安管理处罚法，会被处拘留、罚款；数额较大达到诈骗罪标准，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）用人单位方面，若伪造工资数据逃避支付工资义务，人社部门会责令其支付工资。若逾期不支付，需加付赔偿金。当数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）农民工方面，若伪造工资数据企图骗取钱款，数额较小时，依据治安管理处罚法，会被处拘留、罚款；数额较大达到诈骗罪标准，要被追究刑事责任，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。

提醒：
用人单位和农民工都应遵守法律规定，如实提供工资数据。遇到工资纠纷，建议通过合法途径解决，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。