离职是不是应该把工资结清

离职时用人单位应当结清工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，离职时工资结清是法定的，用人单位不得无故拖欠或克扣，否则劳动者有多种方式维护自身权益。
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关于离职是不是应该把工资结清的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职时工资应该结清。
1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 操作流程：
首先，劳动者应按照用人单位规定办理离职手续，如工作交接等。
办理完离职手续后，用人单位应及时核算工资，并以货币形式一次性支付给劳动者。
3. 特殊情况处理：
如果因用人单位的原因导致工资未及时结清，如拖延核算等，劳动者有权要求用人单位尽快结清。
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商解决，明确要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
4. 注意事项：
劳动者要注意保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
用人单位应按照规定的工资支付周期和日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。
总之，离职时工资结清是用人单位的法定义务，劳动者遇到工资未结清的情况要及时采取合法措施解决。
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离职时工资应该结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这是用人单位的法定义务。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以与用人单位协商，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制要求用人单位结清工资。总之，离职时工资必须结清，以保障劳动者的合法财产权益。
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离职时工资应当结清。
劳动者为用人单位付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。当劳动者离职时，用人单位应按照约定或法律规定，及时、足额地将工资支付给劳动者。这是保障劳动者基本权益的重要方面。
具体来说，无论是因何种原因离职，比如是正常的劳动合同期满不再续签，还是劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同，亦或是用人单位因某些过错导致劳动者被迫离职等情况，用人单位都不能拖欠工资。
工资结清的时间通常应当在离职手续办理完毕时。如果遇到用人单位拖延不结清工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其尽快支付。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。必要时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁甚至提起诉讼等法律途径，来维护自己获得足额工资的合法权益。总之，离职时工资结清是用人单位应尽的义务，劳动者有权确保自身的工资权益得到妥善保障。