奖金拖欠算是工资拖欠吗

1.奖金拖欠等同于工资拖欠，因为奖金是工资总额一部分，工资就是单位按合同给劳动者的报酬，包含奖金。

2.单位要按合同和规定及时足额付报酬。若拖欠奖金，劳动者先和单位协商支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金，也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
奖金拖欠算工资拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。奖金属于工资总额组成部分，所以拖欠奖金即算工资拖欠。当遭遇奖金拖欠情况，劳动者可先和单位协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金；劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护权益。若大家在实际生活中遇到奖金拖欠等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）奖金属于工资总额组成部分，用人单位拖欠奖金即构成工资拖欠。工资涵盖用人单位以各种形式支付给劳动者的报酬，其中就包含奖金。
（2）按照法律规定，用人单位需依劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若出现拖欠奖金情况，劳动者有多种途径维权。
（3）劳动者可先尝试与单位协商，提出支付奖金的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
维权时需保留好相关证据，如奖金发放约定、工作成果证明等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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奖金拖欠属于工资拖欠范畴，因为奖金是工资总额的组成部分，工资涵盖了用人单位按劳动合同以各种形式支付给劳动者的报酬，其中就包含奖金。

用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若遇到奖金拖欠，有以下解决措施：
1.与单位协商，明确表达支付奖金的诉求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付奖金。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚奖金属于工资总额组成部分，用人单位拖欠奖金即算工资拖欠，自身权益受法律保护。
（二）与单位协商。发现奖金拖欠，先心平气和地与单位沟通，要求支付拖欠奖金。
（三）投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付奖金。
（四）申请劳动仲裁。若单位仍不支付，劳动者可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。