工伤认定提交材料有啥时间要求

（一）用人单位方面，要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）职工及相关方，若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要重视申请的时效性，避免不必要的经济损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为了及时保障职工权益，使工伤认定流程能尽快启动。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法进行工伤认定。
3.单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的约束，促使其积极履行职责。

建议单位建立完善的工伤申报机制，及时处理职工工伤事宜。职工也应了解自身权益，在单位未履行义务时，通过合法途径维护自己的权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请需负担期间工伤待遇费用。
法律解析：
依据相关法律，职工出现事故伤害或被鉴定为职业病后，单位有责任在30日内申请工伤认定，这能及时保障职工权益，让职工尽快享受工伤待遇。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这是法律赋予职工的救济途径。而单位未在规定时限提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。如果在工伤认定方面遇到问题，或者对工伤权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，若遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。这确保了工伤认定的及时性，保障职工能尽快获得相应待遇。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了后续保障，防止因单位不作为导致职工权益受损。
（3）单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的约束，促使其积极履行申请责任。

提醒：职工应关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未履行，要及时自行申请以维护自身权益。不同工伤情况认定复杂，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。