单位不给奖金可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定了奖金发放条件和数额，或者单位规章制度对奖金有详细规定，劳动者满足条件而单位无正当理由不发奖金，这属于克扣劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁维权。比如合同写明完成一定业绩就有奖金，劳动者达标后单位却不发放。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等；证明奖金约定的证据，如合同条款、规章制度；以及证明自己符合获奖条件的证据，像业绩报表等。
（3）若单位因经营困难等合理原因调整奖金发放，且程序合法、有相应依据，可能不构成违法。例如单位因市场环境变化业绩下滑，按规定流程调整奖金政策。

提醒：劳动者遇到单位不发奖金情况，需先确认有无相关约定及单位理由是否合理合法，证据准备要充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况。先确认劳动合同或单位规章制度中是否有奖金相关约定，以及自己是否满足获奖条件。
（二）收集证据。准备好能证明劳动关系、奖金约定和自身符合获奖条件的证据，如劳动合同、工资条、业绩证明等。
（三）判断单位理由。了解单位不发奖金的理由，判断是否合理合法，若单位以经营困难为由调整，需查看其程序是否合法、有无相应依据。
（四）申请仲裁。若单位无正当理由不发奖金，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.单位不发奖金，特定情形下可申请劳动仲裁。若劳动合同或单位规章明确了奖金相关，劳动者达标但单位无故不发，属克扣报酬，可维权。
2.申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系、奖金约定及自身符合获奖条件的证据。
3.若单位因经营困难等合理原因调奖金，且程序合法、有依据，可能不违法。关键在于奖金有无约定，单位不发是否合理合法。
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结论：
单位不给奖金，在符合一定条件下劳动者可申请劳动仲裁维权，关键在于奖金有无约定及单位不发是否合法合理。
法律解析：
依据法律规定，若劳动合同明确约定了奖金发放条件和数额，或单位规章制度对奖金有具体规定，且劳动者满足获奖条件，单位无正当理由不发奖金，就属于克扣劳动报酬，劳动者能申请劳动仲裁。申请时，劳动者要准备好证明劳动关系、奖金约定以及自己符合获奖条件的证据。不过，若单位以经营困难等合理原因调整奖金发放，且程序合法、有相应依据，可能不构成违法。所以判断单位不发奖金是否合法，需看奖金有无约定以及单位不发的理由是否合法合理。如果遇到单位不发奖金的情况且自己拿不准是否能申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位在特定情形下不发奖金，劳动者可申请劳动仲裁维权。当劳动合同或单位规章制度对奖金有明确规定，且劳动者满足获奖条件，单位无正当理由不发，这属于克扣劳动报酬，劳动者有权申请仲裁。
2.若单位以经营困难等合理原因调整奖金发放，且程序合法、有依据，可能不构成违法。所以判断能否申请仲裁的关键在于奖金有无约定以及单位不发是否合法合理。
3.劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系、奖金约定以及自己符合获奖条件的证据。建议劳动者在入职时仔细阅读合同和单位规章制度中关于奖金的条款，平时注意留存相关证据。若与单位有争议，先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。