扣员工工资不能超过多少

1.若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求劳动者赔偿。
2.赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。
3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。如月薪5000元，最多扣1000元；若当地最低工资2000元，扣除后不足该标准，就按2000元支付。
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结论：
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者自身原因致使用人单位遭受经济损失时，用人单位有权依据劳动合同约定让劳动者赔偿损失，并且能从工资里扣除相应赔偿款项。不过为保障劳动者的基本生活，法律设定了扣除上限，即每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就需按最低工资标准支付。像月工资5000元的劳动者，正常最多扣除1000元，若扣除后低于当地月最低工资标准，用人单位就要按最低工资标准支付工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体的权益和处理方式，可以向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者自身原因导致用人单位有经济损失时，用人单位能依据劳动合同约定让劳动者赔偿。这一规定既保障了用人单位合法权益，也约束了劳动者需对自身行为负责。
（2）赔偿经济损失可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分有限制，不得超过当月工资的20%。此规定避免了用人单位过度扣除劳动者工资，保障了劳动者基本生活。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位要按最低工资标准支付。这确保了劳动者能获得维持基本生活的收入。

提醒：
劳动者要避免因自身过错给单位造成损失，若面临工资扣除情况，要关注扣除比例和剩余工资是否符合法律规定。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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用人单位在劳动者因自身原因造成经济损失时，可按约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有额度限制。这既保障用人单位弥补损失的权利，也防止过度扣除损害劳动者权益。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定赔偿事宜，确保有明确依据。
2.计算扣除金额时严格遵循每月不超当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.劳动者若对扣除金额有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位在扣除劳动者工资赔偿经济损失时，要先查看劳动合同中是否有相关赔偿约定，有约定才能按约定扣除。
（二）每月扣除的工资比例要控制在劳动者当月工资的20%以内。
（三）扣除工资后计算剩余工资，若低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付给劳动者。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。