工伤赔偿法律规定内容是啥

（一）职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定赔偿的依据。
（二）若用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工可按规定从工伤保险基金获得部分赔偿，同时用人单位支付停工留薪期工资等费用。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工有权要求用人单位支付全部工伤保险待遇。
（四）造成伤残的，根据伤残等级申请相应的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时，及时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤赔偿受《社会保险法》《工伤保险条例》等约束，职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后可获赔偿。

赔偿项目因情况而异。由工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资，且待遇不变。造成伤残的，根据等级可获一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要增强法律意识，在遭遇工伤时及时申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后可获工伤赔偿，赔偿项目根据情况不同有所差异，费用支付主体分工伤保险基金和用人单位，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付全部待遇。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因导致事故伤害或患职业病，完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，就能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担；停工留薪期内职工工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位负责。若造成伤残，按伤残等级可获一次性伤残补助金等，五级至十级伤残在解除劳动关系时，分别有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的全部工伤保险待遇都由该用人单位支付。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤赔偿依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定执行。职工因工作致事故伤害或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得相应赔偿。
（2）赔偿项目因情况而异。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资，且工资福利待遇不变。
（3）造成伤残的，按伤残等级可获一次性伤残补助金等。五级至十级伤残在解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，用人单位未缴工伤保险费的，职工要注意维权，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿依据《社会保险法》《工伤保险条例》等。职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后可获赔偿。
2.赔偿项目分情况。治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金出；停工留薪期工资由单位付。
3.造成伤残，按等级有一次性伤残补助金等。五至十级伤残解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.单位没缴工伤保险费，要支付全部待遇。