老板欠工资劳动调解后不给怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有职责和权力对用人单位进行调查，一旦发现老板拖欠工资属实，会依法对其进行处罚，并责令支付工资，能起到督促老板履行支付义务的作用。
（2）依据调解协议向人民法院申请支付令，这为劳动者提供了快速解决问题的法律手段。若老板不按规定提出异议和履行支付令，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院作出最终判决并执行。

提醒：不同维权方式有不同的程序和要求，劳动者应根据自身实际情况选择合适方式，必要时可咨询专业法律人士分析案情。
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劳动者在劳动调解后仍被老板拖欠工资，可通过多途径维权。劳动监察部门、人民法院和仲裁机构都能为劳动者提供相应的法律支持。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位，责令其支付工资。
2.依据调解协议向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
3.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、调解协议等，以保障自身合法权益。
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结论：
劳动调解后老板仍欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、向人民法院申请支付令或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，对于欠薪行为有权责令改正并处罚。劳动者依据调解协议申请支付令，是法律赋予的便捷维权途径，若老板无正当理由不履行，支付令具有强制执行力。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构解决劳动争议，若对仲裁结果不满，还可诉至法院。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能对用人单位展开调查和处罚，促使其支付工资。
（二）依据调解协议向人民法院申请支付令：法院会根据实际情况发出支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（三）申请劳动仲裁：通过仲裁机构裁决老板支付工资，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若劳动调解后老板仍拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚用人单位，责令其支付工资。
二是凭调解协议向法院申请支付令，若老板既不异议也不履行，可申请强制执行。
三是申请劳动仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决执行。