老板欠员工的工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，达成和解协议能高效解决问题，节省双方时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量施压。劳动监察部门责令老板限期支付工资，具有强制力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，可在相对友好的氛围中解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集保留好相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情适用的解决方法有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工遭遇老板欠薪可多途径维权。优先与老板协商达成和解协议，若协商不成，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付工资。这是借助行政力量解决问题，操作相对简便。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。该方式较为温和，利于维持双方关系。
3.若上述方法无效，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到欠薪及时保留证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，按合法流程逐步维权。
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结论：
老板欠员工工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工被老板拖欠工资时，有多种合法途径可维权。首先能与老板协商，达成和解协议；协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资；还能向劳动争议调解组织申请调解。若上述方法都不管用，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。员工遇到此类问题，不要慌张，可按法律规定步骤维护自身权益。若在维权过程中对相关法律程序和规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商：和老板沟通，要求支付工资并达成和解协议，这是最直接的方式，可能快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。
（四）申请仲裁：前面方法无效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工被老板拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与老板协商，要求支付工资并达成和解协议。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
三是向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。
四是上述方法不行，可在规定时间内申请仲裁，不服仲裁结果，还能在规定时间内起诉。