老板六个月没发工资了怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，通过和平沟通要求支付工资并明确支付时间，同时保留相关聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权过程要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板六个月未发工资的情况，可按合理步骤维权。
1.先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是成本较低的解决方式，利于和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用合法途径维护自身权益，及时解决工资拖欠问题。
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结论：
老板六个月未发工资，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板六个月未发工资，这明显违反了法律规定。劳动者维权有清晰的流程，先和老板协商，同时保留相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，能更顺利解决问题。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）与老板协商时，应冷静理智，清晰表达自身诉求，如支付拖欠的工资及明确支付时间，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理，其有权责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通：先找老板协商工资支付事宜并确定支付时间，过程中留存聊天记录、录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，就去投诉。投诉前备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可起诉。