签了劳务合同公司不给工资怎么办

法律分析：
（1）签劳务合同后公司不给工资，协商是首要且温和的解决途径。告知公司按时支付工资是法定义务，能促使部分公司履行责任。
（2）协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有力手段。像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，能帮助劳动监察部门查明情况，责令公司支付工资。
（3）依据合同约定申请仲裁，可通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿，仲裁具有专业性和公平性。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。整个过程中，证据的收集和保留至关重要，是主张自己的权利的事实依据。

提醒：
在维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，向其表明按时支付工资是法定义务，促使公司支付工资。
（二）协商不成，收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）依据合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（五）整个过程注重证据收集和保留，保证主张有事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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签劳务合同后公司不发工资，解决途径如下：
-先和公司好好沟通，提醒其按时发工资是应尽的法律责任。
-若协商没用，就收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令公司发工资。
-按合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪和可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，用司法手段维权。期间要重视证据收集与保存。
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结论：
签劳务合同后公司不给工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注重证据收集保存。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司与劳动者签订劳务合同后，按时支付工资是公司的法定义务。当公司不履行该义务时，劳动者可先与公司友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动者收集如劳务合同、工作记录等相关证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。劳动者也能依据合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据是关键，只有证据充分，劳动者的主张才能得到法律支持。如果在处理此类工资纠纷问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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签劳务合同后公司不给工资，劳动者可通过多途径维权。
1.与公司协商是首要选择，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，争取友好解决。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.依据合同约定向仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

在整个维权过程中，劳动者要注重证据的收集和保留，确保主张有事实依据，以有效维护自身合法权益。