怎样讨欠的工钱

讨欠工钱可通过多种途径合法解决。协商是首要选择，与用人单位沟通要求支付拖欠工资，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付。

具体建议如下：
1.协商时冷静理智，确保证据有效留存。
2.投诉和仲裁要及时准备好相关材料。
3.诉讼要注意时间节点，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，它可以证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，能通过法律程序对工资争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）持有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
讨薪时要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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讨欠工钱的办法如下：
先和用人单位协商要工资，保留好聊天、通话记录等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。
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结论：
讨欠工钱可先与用人单位协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商保留证据是为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，其可根据相关证明材料责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请仲裁有时效限制，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，是为劳动者提供进一步的司法救济途径。有工资欠条直接起诉则简化了流程。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，这是最直接的方式，过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。