员工离职不给工资怎么解决

结论：
员工离职公司不给工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按时足额支付员工工资，离职时不支付工资属违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司行为违法可促使其支付工资。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和处罚，能有效督促公司支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。劳动争议仲裁是重要的法律程序，员工需在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下可向人民法院提起诉讼。若在处理工资问题时遇到复杂情况或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据要求支付工资，能直接与公司沟通解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可调查处罚公司，强制其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后促使公司履行，这是一种较为温和的解决方式。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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员工离职遇公司欠薪，可按以下方式维权：
与公司协商，指出欠薪违法，要求支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚公司，责令支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行协议。
还可向劳动争议仲裁委申请仲裁，1年内提出，备好证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
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员工离职公司不给工资可通过多途径解决。可先与公司协商，告知其拖欠工资违法并要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行协议。还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
解决措施和建议：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录等。
2.投诉时提供详细资料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和诉讼要准备充分证据，按规定时间进行。
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（一）与公司协商时，员工要清楚表明公司拖欠工资是违法的，坚定要求支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力让公司接受调查和处罚，进而支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定的十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。