请假可以扣底薪吗

公司请事假是否扣底薪，关键看两点：一是职工请事假期间，单位可不支付工资；二是劳动合同或规章制度若明确约定事假不支付底薪，扣底薪合法；若未明确约定，单位一般也可不支付；若有更有利约定（如支付部分底薪），则按约定执行，不可随意扣全薪。
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公司请事假扣底薪时，需避免以下常见错误：
1. 未按流程请假（如未提前申请或未经批准擅自休假），单位可能扣底薪并按旷工处理，对员工不利；
2. 忽视合同与制度约定（请假前未了解扣薪规定），事后维权可能因无依据而困难；
3. 争议后采取过激行为（如罢工、破坏财物），可能违法违规，损害自身权益。若您有类似担忧或操作问题，欢迎咨询我为您解答正确处理方式。
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公司请事假扣底薪存在法律风险，举例如下：
1. 扣除标准不明确：若制度或合同未明确扣薪标准却随意扣除（如员工请3天事假，单位未说明即扣半月底薪），易引发不满，员工或申请劳动仲裁；
2. 违反约定：若合同约定事假支付部分底薪（如50%），单位却全额扣除，即违反约定，员工有权要求按约定支付。
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公司请事假扣底薪的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法虽未直接规定事假扣底薪条款，但从工资支付原则看，工资是劳动报酬，事假期间未提供劳动，单位有权不支付工资（含底薪）。因底薪是正常劳动前提下的工资基本组成部分，故依据此原则，单位可扣除事假期间的底薪。