公司不让辞工该怎么寻求帮助?

公司不让员工辞职时，员工依法有权解除劳动关系。员工可依法辞职，公司不得无故阻拦。
1. 员工按规定提前30日（试用期提前3日）书面辞职，有权解除合同，公司不得阻止。
2. 公司以未交接工作、未付违约金为由拒辞，属违法，员工可依法维权。
3. 若有服务期约定，员工辞职违约，公司可索赔，但不能阻止辞职。
4. 员工未提前通知离职，公司虽不能阻止，但可追责或索赔。
5. 公司违法用工（如欠薪、未缴社保），员工辞职仍合法，公司不得阻挠。
6. 公司以扣证件、威胁、强留等方式阻碍辞职，员工可举报或仲裁。
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公司拒绝员工辞职可能带来法律风险。
1. 侵犯择业自由：如员工提交书面辞职信并完成交接，公司拒办离职手续，致其无法入职新单位，影响职业发展，构成侵权。
2. 公司面临处罚或赔偿：如公司扣押档案、工资强迫员工留任，员工举报后，公司需整改并承担法律责任，甚至赔偿员工损失。
上述风险表明，公司无正当理由阻止辞职，既违法又可能面临行政和民事责任，还损害企业声誉与员工关系。员工也应依法履行通知义务，避免程序瑕疵影响权益。
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公司不让员工辞职的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
根据该法第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期提前3日通知亦可。此条确立劳动者单方解除权，体现择业自由原则。员工依法履行通知义务后，公司无权拒辞。若公司阻碍离职，属违法行为。此外，公司若未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工还可依据第三十八条即时辞职并主张经济补偿。因此，员工依法通知后，公司不得无故阻拦，否则员工可通过仲裁或诉讼维权。
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面对公司拒辞，以下是常见错误操作：
1. 口头辞职：仅口头通知，无书面记录，公司否认则维权缺证据。
2. 未保留送达凭证：书面辞职后，未用快递、邮件等留证，争议中难证明已履行通知义务。
3. 与公司激烈冲突：拒辞时采取过激或情绪化对抗，易恶化关系，影响职业发展。
这些错误可能影响辞职效力和维权可行性。遇公司阻挠，建议理性沟通，并及时联系我为您解答，确保依法解除劳动关系。