公司解雇工作14年员工有赔偿吗

工作14年遭公司解雇，不少人常犯以下错误：1. 忽略书面通知与证据留存：被口头解雇后，未要求公司出具书面辞退通知，也未保存相关证据，导致后续维权陷入困境。2. 轻率签署公司协议：部分员工签署离职协议时未仔细阅读条款，可能误放弃赔偿权利，甚至签下放弃索赔声明，造成无法挽回的损失。3. 过了仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若解雇后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。面对解雇，请保持冷静，及时咨询专业律师，避免因不当操作损害合法权益。若您有任何疑问，欢迎进一步咨询我，我会为您提供专业解答。
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工作14年被公司解雇能否获得赔偿，取决于解雇的具体情形。关键在于解雇是否合法，以及是否符合法定的经济补偿或赔偿金支付条件。具体如下：1. 合法解雇：如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，公司可依法解除合同，通常无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。2. 违法解雇：公司无合法理由单方面解除合同，员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。3. 协商一致解除：公司与员工协商一致解除合同，公司应依法支付经济补偿。4. 患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除合同并支付经济补偿。5. 不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法解除合同并支付经济补偿。6. 经济性裁员：符合法定裁员条件，公司可依法解除合同，但应支付经济补偿。
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处理工作14年被公司解雇的问题时，还需注意以下特殊或例外情形：1. 公司以严重违纪为由解雇：若公司主张员工严重违反规章制度，员工需证明该行为不存在或公司处理程序不合法，否则可能影响赔偿请求。2. 涉及竞业限制或保密义务：员工与公司签订竞业限制协议或保密协议的，解雇后可能涉及额外法律义务和补偿，影响整体处理策略。3. 公司处于经济性裁员状态：若公司因经营困难裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件和程序，否则员工可主张违法解除赔偿，维权路径与普通解雇不同。这些情形均可能影响赔偿能否获得及金额计算，建议结合具体情况咨询专业律师，以制定合适的应对策略。
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工作14年被公司解雇能否获得赔偿，有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定，用人单位解除劳动合同是否需支付经济补偿或赔偿金，取决于解除行为是否合法，具体适用如下：1. 合法解除：如员工严重违反规章制度（第三十九条）、不能胜任工作（第四十条）等，公司可解除合同，无需支付赔偿金；若属于第四十条情形，公司应支付经济补偿。2. 违法解除：公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除，根据第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 经济补偿计算：根据第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。综上，您工作14年被解雇能否获得赔偿，需结合解雇理由、程序合法性及是否符合上述法律条款具体情形判断。