试用期无故辞退未签合同咋维权

1.劳动者在试用期无故被辞退且未签合同，有权依法维权。这是因为用人单位的此类行为违反劳动法律规定，侵害了劳动者权益。
2.维权步骤如下：
-收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
-与用人单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签合同的双倍工资差额。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当劳动者在试用期遭遇无故辞退且未签合同的情况，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明双方存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为直接的解决方式。劳动者可依据法律规定，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额。赔偿金以经济补偿为标准加倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
（3）若协商不成，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，能促使其责令用人单位改正错误。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）与单位协商
要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

（三）投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）申请仲裁
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

2.协商赔偿：与单位协商，要求支付违法解除赔偿金和未签合同双倍工资差额。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，补偿半个月工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.仲裁诉讼：也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
试用期无故辞退且未签合同，劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退且未签合同的行为违法。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。