我这边因生病请假公司要求社保双方承担

您提到因生病请假公司要求社保双方承担，这一要求是否合法需结合具体情况分析。
病假期间社保应由公司和个人按法定比例共同承担，公司无权要求个人承担全部社保费用。

如果您处于正常病假期间且与公司仍存在劳动关系：根据《社会保险法》规定，职工和用人单位均有缴纳社保的法定义务，即使在病假期间，双方也需按正常比例分担社保费用，公司要求您承担全部社保的做法不合法。

如果公司以病假为由降低您的社保缴纳基数：社保缴纳基数通常基于职工工资确定，若公司未与您协商一致，单方面因病假降低缴费基数，可能导致社保缴纳不足，您有权要求公司按正常标准缴纳。

如果您的病假属于长期病假且公司已按规定支付病假工资：即使病假工资低于正常工资，社保缴纳仍需以实际工资（或当地最低工资标准的一定比例，具体依地方政策）为基数，由双方按比例承担，公司不能将全部社保费用转嫁给您。
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针对您因生病请假公司要求社保双方承担的问题，我们结合相关法律规定为您分析其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条进一步明确：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

您因生病请假属于病假期间，此时您与公司的劳动关系依然存续，属于上述条款中的“职工”范畴。因此，公司和您作为职工均有缴纳社保的法定义务，应按国家规定的比例共同承担，而非由您个人全部承担。公司要求您承担双方社保的做法违反了《社会保险法》中关于社保缴纳义务主体及比例的强制性规定，您有权拒绝该要求并主张按法定比例缴纳。
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您因生病请假遇到公司要求社保双方承担的情况，可参考以下实用行动建议维护权益。
1、核实社保缴纳政策：先通过当地社保局官网或拨打12333热线，查询病假期间社保缴纳的具体规定，明确公司和个人的法定分担比例，确保自身了解权益边界。
2、与公司HR沟通协商：携带查询到的社保政策文件，主动与公司HR沟通，说明病假期间劳动关系存续，社保应按法定比例缴纳，要求公司纠正让您承担双方社保的错误做法。
3、收集并保留相关证据：整理劳动合同、工资条、病假证明、社保缴纳记录等材料，特别是公司要求您承担双方社保的通知（如书面通知、聊天记录等），为可能的投诉或维权保留证据。
4、向社保行政部门投诉：若协商无果，可向当地社保行政部门提交书面投诉材料，反映公司未按规定缴纳社保的情况，由社保部门责令公司整改。

选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成，及时借助行政投诉等法律途径维权，重点关注证据的完整性和维权时效。如果您需要进一步制定具体的沟通策略或投诉材料，欢迎向我们详细咨询。
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您因生病请假公司要求社保双方承担，可能面临以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1、经济损失风险：若您按公司要求承担了双方社保费用，会直接导致您的工资收入减少。例如，假设您月工资5000元，公司应承担的社保部分约为1000元，若公司要求您承担全部社保（假设个人部分500元+公司部分1000元=1500元），您每月将多支出1000元，长期病假可能造成数千元甚至上万元的经济损失。
2、社保待遇受影响风险：若公司因要求您承担双方社保而未按规定为您缴纳社保（如仅以您个人缴纳部分申报），可能导致社保缴纳基数不足或断缴。例如，公司未缴纳其应承担的养老保险部分，会使您的养老保险缴费年限或个人账户金额减少，影响未来的养老金领取额度；若医保断缴，还可能导致您在病假期间无法正常享受医保报销待遇。
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