公司调岗降薪故意辞退老员工咋办

1.若公司故意调岗降薪辞退老员工，员工可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪与辞退通知、工作沟通记录等，证明公司不合理操作。

2.接着和公司协商，指出其违法，要求恢复岗位薪资或支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

3.也能申请劳动仲裁，公司擅自调岗降薪或无故辞退属违法，需支付赔偿金。对仲裁结果不满，还能起诉。
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员工面对公司调岗降薪故意辞退可依法有效维权。
1.收集证据维护权益。应收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、辞退通知、工作沟通记录等，以此证明公司不合理调岗降薪及辞退行为，为后续维权提供有力支撑。
2.先与公司协商解决。明确指出公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资，或按规定支付经济补偿。若协商不成，可采取进一步措施。
3.借助监管部门与法律途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司未经协商一致调岗降薪属违法变更合同，无理由辞退需支付双倍经济补偿的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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结论：
公司调岗降薪故意辞退老员工，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需与员工协商一致，无正当理由辞退员工需支付赔偿金。当公司调岗降薪故意辞退老员工时，员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明公司的不合理行为。员工先与公司协商，要求恢复岗位薪资或获得经济补偿是合理的维权开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，可让仲裁委判定公司违法变更合同和辞退行为，要求公司支付赔偿金；对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身权益。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工按以下步骤维权
1.收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪与辞退通知、工作沟通记录等，以此证明公司不合理调岗降薪和辞退的行为。
2.与公司进行协商，明确告知公司其行为违法，要求恢复原岗位和薪资，或者按照规定支付经济补偿。
3.若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司调岗降薪需与员工协商一致，否则属于违法变更劳动合同；没有正当理由辞退员工，需要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
5.要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司调岗降薪故意辞退老员工的行为，侵犯了员工合法权益。员工收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，能有力证明公司不合理行为，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决纠纷的第一步，员工明确指出公司违法并要求恢复岗位薪资或支付经济补偿，这是合理诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，其可责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁是关键环节，公司未经协商一致调岗降薪属违法变更劳动合同，无正当理由辞退员工需支付赔偿金。若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。