八年没签劳动合同被解雇有什么补偿

未签劳动合同及被解雇补偿问题涉及劳动者切身利益。对于未签劳动合同，用工满一个月至满一年前一日用人单位需支付双倍工资，但双倍工资请求有仲裁时效，八年未签多数已过时效难以主张。被解雇补偿方面，违法解除劳动关系用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作八年经济补偿八个月工资，违法解除则为十六个月工资；若单位合法解除如劳动者严重违纪等过错情形无需补偿，具体要综合多方面判断。

解决措施和建议如下：
1.鉴于双倍工资时效问题，劳动者应尽快梳理情况，咨询专业人士看是否有未过时效部分可主张。
2.针对被解雇补偿，明确解雇原因，收集能证明劳动关系的工作证、工资支付记录等证据。
3.通过劳动仲裁维护自身合法权益，提前了解仲裁流程和所需材料，确保主张合理合法。
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法律分析：
（1）未签劳动合同方面，根据法律规定，自用工满一个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。不过此请求存在仲裁时效限制，八年未签合同，多数情况已过时效，难以主张权益。
（2）被解雇补偿方面，若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。八年工作年限，违法解除的赔偿金为十六个月工资。
（3）若单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错情形，无需支付补偿。具体要结合解雇原因、实际工作状况等综合判定。

提醒：
注意未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，收集能证明劳动关系的证据，被解雇时及时判断单位解除是否合法，必要时咨询专业法律人士。
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（一）对于未签劳动合同的双倍工资主张，虽然八年未签大部分已过时效，但还是可以尝试申请劳动仲裁，看是否存在仲裁时效中断、中止的情形，比如期间向单位主张过权益等。

（二）关于被解雇补偿，要先确定单位解除劳动关系是否合法。若觉得是违法解除，就准备好相关证据去申请仲裁争取十六个月工资的赔偿金；若怀疑是合法解除，仔细分析自身是否有严重违纪等过错行为。

（三）不管怎样，都要尽快收集工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，及时通过劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同方面，从用工满一个月到满一年前一天，单位得给劳动者每月发双倍工资。不过双倍工资主张有仲裁时效，像八年没签合同，多数已过时效，很难再要。

2.被解雇补偿问题，单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作八年，正常补偿八个月工资，违法解除就是十六个月。

3.若单位合法解除，比如员工严重违纪，就不用补偿。具体得看解雇原因等。建议收集工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同八年，大部分双倍工资请求可能因过时效无法主张；被解雇补偿需看解除是否违法，合法解除无补偿，违法解除则按工作年限支付相应赔偿金，建议收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工满一个月起至满一年的前一日，用人单位未签劳动合同要向劳动者支付双倍工资，但此请求有仲裁时效限制，八年未签的情况，多数已超时效，难以主张。而对于被解雇补偿，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作八年经济补偿为八个月工资，违法解除赔偿金就是十六个月工资。若属合法解除，比如劳动者严重违纪等过错情形，单位无需补偿。实际处理时要结合解雇原因、工作情况等综合判断。如果遇到此类问题，建议收集工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁。要是对相关法律细节还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。