对方索赔误工但是实际上班了怎么办

误工费是赔给因侵权没法正常工作而收入受损的人。要是对方实际在上班，却索赔误工费，这没事实依据。

得收集对方上班的证据，像考勤记录、工作照片、同事的话等。和对方谈赔偿时，讲清其正常上班没误工，不该要这笔钱。

要是协商不成闹到法院，庭审上拿出证据，说明对方正常工作没误工。法官会依法根据证据和陈述，判断其主张是否合理，给出公平判决。
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结论：
若对方索赔误工费却实际已上班，其主张无事实依据，可依法应对。
法律解析：
误工费旨在赔偿因侵权致使受害人无法正常工作的收入损失。当对方实际未因相关事件误工却索要误工费，这一主张缺乏事实支撑。此时，收集证据至关重要，像考勤记录、工作照片、同事证言等都能证明对方正常上班。与对方沟通赔偿时，清晰表明其正常上班不存在误工损失，不应主张误工费。若协商无果对方起诉，庭审中出示证据并说明情况。法院会依据双方证据和陈述，依相关法律判断误工费主张是否合理并公平裁决。倘若你在类似事件中遇到困惑，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.对方虽索赔误工费却实际正常上班，这种情况下其主张无事实基础，不应得到支持。因为误工费的本质是补偿因侵权导致无法工作的收入损失，既然正常上班就不存在此类损失。
2.解决措施如下：
第一步要积极收集证明对方上班的证据，像考勤记录、工作时的照片以及同事的证言等都很关键。
与对方沟通赔偿问题时，清晰表明其正常上班不存在误工损失，不应该主张误工费，尝试通过协商解决问题。
若协商无果对方起诉，在庭审过程中，及时出示收集的证据，并向法庭详细说明对方正常工作并未产生误工损失这一事实。法官会基于双方证据和庭审陈述，依法判断对方误工费主张的合理性，最终做出公平判决。
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法律分析：
（1）误工费的本质是补偿受害人因侵权无法工作的收入损失，若对方实际未误工却索赔，属于不合理主张。
（2）收集证据至关重要，考勤记录能直观体现对方出勤情况，工作照片可证明其工作状态，同事证言从侧面提供辅助，这些都是有力证据。
（3）与对方沟通时要清晰表明其已正常上班，不存在误工损失，不应索要误工费，通过沟通争取和平解决纠纷。
（4）若协商无果进入诉讼阶段，将收集的证据提交法庭，详细阐述对方正常工作未产生误工损失的事实，由法官依法判定。

提醒：
遇到此类情况，注意及时收集证据。面对不合理索赔，先理性沟通，协商不成积极应诉维护自身权益。
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（一）积极收集全面的证据。除了考勤记录、工作照片、同事证言，还可以留意对方在工作期间与业务相关的通讯记录等，进一步夯实证据链条。
（二）在沟通赔偿时，要以书面形式明确指出对方正常上班不存在误工损失，并留存沟通记录，以备后面可能的纠纷使用。
（三）若进入诉讼阶段，提前整理好证据，清晰准确地向法庭阐述对方正常工作未产生误工损失的事实，必要时可申请相关证人出庭作证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这意味着主张误工费的一方有责任证明自己确实存在误工损失，而反驳方也有权利和义务提供相反证据来维护自身权益。