公司用个人卡发工资,个人承担什么责任

（一）当发现公司用个人卡发工资，首先要保持警惕，询问公司这么做的原因，明确其是否存在违法意图。
（二）若对公司答复存疑，及时向劳动监察或税务部门咨询，了解这种行为的合法性以及自身面临的风险。
（三）日常注意留存工资发放相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备后面可能出现的纠纷使用。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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通常，员工不知公司用个人卡发工资有违法企图，一般不用担责。

要是明知公司借此逃避纳税、社保等义务还配合，有法律风险。税务上，可能被认定协助偷税，要补税、挨罚。劳动纠纷里，会影响维权证据认定。

若公司资金非法，个人卡发工资可能让员工卷入刑事调查。员工碰到这情况，先问清公司原因，必要时向相关部门咨询，维护自身权益。
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结论：
员工不知公司用个人卡发工资有违法目的通常无责，明知违法仍配合则有法律风险。
法律解析：
在法律层面，若员工对公司用个人卡发工资的违法意图不知情，确实无需担责。然而，若员工明知公司借此逃避税收、社保缴纳等法定义务还配合，从税务方面看，这构成协助公司偷税漏税，一旦被税务机关查实，个人需补缴个税，还可能面临罚款。劳动纠纷中，工资发放不规范会影响员工维权证据认定。要是公司资金非法，员工个人卡用于发工资可能卷入刑事调查。员工遇到公司用个人卡发工资的情况，应先向公司询问缘由，必要时及时向劳动监察或税务部门咨询。若对相关法律问题还有疑惑，也可随时向专业法律人士咨询，确保自身权益不受侵害。
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员工对公司用个人卡发工资的情况需谨慎对待。通常员工不知公司违法目的，无需担责；但明知公司借此逃避税收、社保缴纳等法定义务仍配合，会有法律风险。

从税务角度，涉嫌协助偷税漏税，查实后个人可能补缴个税、面临罚款。劳动纠纷中，工资发放不规范会影响维权证据认定。若公司资金非法，个人卡发工资可能使员工卷入刑事调查。

为此建议：
1.员工遇到公司用个人卡发工资，首先向公司了解具体原因。明确公司这么做的意图和背景。

2.若对公司说法存疑或觉得不合理，必要时向劳动监察或税务部门咨询。借助专业部门的力量，准确判断自身处境，维护合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工不知公司用个人卡发工资有违法目的，无需担责。这是基于无主观过错原则，员工正常接受工资，无违法故意，不应被牵连。

（2）若明知公司借此逃避税收、社保缴纳等法定义务仍配合，会有法律风险。税务上，涉嫌协助偷税漏税，需补缴个税、面临罚款；劳动纠纷中，工资发放不规范影响维权证据认定，使自身权益保障存变数。

（3）若公司资金非法，个人卡用于发工资，个人有卷入刑事调查风险。因个人卡参与了非法资金流转，可能被视为关联方。

提醒：
员工遇公司用个人卡发工资，先向公司询问原因，必要时向劳动监察或税务部门咨询，避免陷入法律风险。