员工过错公司辞退员工有补偿吗

员工因过错被公司辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
判断员工是否存在过错及过错程度，需依据公司合法有效的规章制度。公司规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若员工的行为符合规章制度中规定的可辞退情形，公司辞退行为具有合理性。
例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度；或在工作中因重大失误给公司带来巨大经济损失等。但如果公司无法证明员工过错，或辞退程序不符合法律规定，即便员工存在一定过错，公司仍可能需支付相应补偿。所以，关键在于公司能否准确认定员工过错，并遵循法定程序进行辞退操作。
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关于员工过错公司辞退员工有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工因过错被公司辞退，通常情况下公司无需支付补偿。但具体情况需具体分析：
1. 严重违纪：如果员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需补偿。公司要确保规章制度制定程序合法，且已向员工公示。
2. 试用期不符合录用条件：在试用期内，公司有证据证明员工不符合录用条件，辞退该员工不用补偿。比如公司明确规定了录用条件，员工在试用期内未达到这些标准。
3. 兼职影响本职工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司辞退可不给补偿。
4. 欺诈等行为：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司辞退无需补偿。
若公司以员工过错为由辞退存在争议，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求公司说明辞退理由并提供相应证据，以确定辞退是否合法合规。
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员工因过错被公司辞退，一般情况下公司无需支付补偿。
1. 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，符合法律规定。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。
2. 公司需有充分证据证明员工的过错行为。证据要真实、相关且能形成完整链条，如考勤记录、工作失误造成损失的证明文件等。
3. 解除劳动合同的程序要合法，应事先通知工会，并将解除劳动合同的理由通知员工本人。
但如果公司以员工过错为由辞退，实际却存在违法解除的情形，如未按法定程序，或所依据的规章制度不合法等，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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员工若因自身过错导致公司将其辞退，通常情况下公司无需给予补偿。
若员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营秩序。或者员工营私舞弊，给公司造成了重大经济损失，像利用职务之便，私自将公司重要业务信息泄露给竞争对手，致使公司遭受巨额订单流失等。在这些明确的因员工自身严重过错的情形下，公司依据相关规定解除与员工的劳动合同，是不需要向员工支付补偿的。
然而，如果公司以员工存在过错为由辞退员工，但所依据的过错事实并不充分，或者辞退程序不符合法律规定，那么员工仍有可能通过法律途径争取到相应补偿。所以，当员工面临因过错被辞退的情况时，要仔细审视公司的辞退理由及程序是否合法合规，以维护自身合法权益。