针对公司未足额缴纳社保的情况，员工依法有权要求解除劳动合同并获取经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未能按照法律规定缴纳社保，员工有权终止合同并提出赔偿要求。忽视此问题可能会使员工面临权益受损的风险，甚至影响到其未来的退休待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理公司未足额缴纳社保的问题上，员工应遵循以下步骤：首先，与公司进行沟通，明确提出补缴社保及支付经济补偿的要求；其次，若协商未果，员工应向社保局提交投诉，并提供必要的社保缴纳证据；最后，如果投诉未能得到有效解决，员工有权申请劳动仲裁，并提交相关的证据材料来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未足额缴纳社保的问题，员工可以采取协商、投诉或仲裁等多种途径来寻求解决。首先，建议尝试与公司进行友好协商，寻求补缴社保及支付补偿的解决方案。若协商未能达成共识，员工可以向当地社保局提出投诉，并提供相关的社保缴纳证明材料以支持其主张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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