饭店突然倒闭了员工能赔偿吗

（一）员工应先与饭店就经济补偿进行协商，明确工作年限对应的补偿标准和可能的代通知金。
（二）若协商失败，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉饭店，要求其介入处理。
（三）员工也能准备好材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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饭店突然倒闭员工通常可获赔偿。因饭店倒闭属劳动合同订立时客观情况重大变化，导致合同无法履行，饭店与员工解除劳动关系，依法律规定应给予员工经济补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与饭店就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
饭店突然倒闭，员工通常能获得赔偿，包括经济补偿，若未提前三十日书面通知还有代通知金。
法律解析：
饭店倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，饭店一般会与员工解除劳动关系。依据法律，饭店需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金。员工可先和饭店协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到饭店倒闭赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）饭店突然倒闭符合劳动合同订立时客观情况重大变化导致合同无法履行的情形，饭店与员工解除劳动关系需承担相应责任。
（2）饭店应按员工工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若饭店未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）员工有多种途径维权，可先与饭店协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留工作证明等相关证据，不同情况赔偿细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.饭店突然倒闭，员工通常能获赔偿。这是因为倒闭使劳动合同无法履行，饭店会与员工解除劳动关系。
2.饭店要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。没提前三十天书面通知，还得给一个月代通知金。
3.员工可先和饭店协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。