没签劳务合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）未签订劳务合同通常不存在赔偿情况，但未签订劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这一规定保障了劳动者权益，督促用人单位依法签订书面合同。
（2）支付双倍工资从第二个月开始，至补订合同前一日。支付期限最长为11个月。
（3）若自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者维权时可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过协商、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
劳动者应及时要求用人单位签订劳动合同，若未签要留意收集相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签订劳务合同通常无赔偿，但未签订劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，以保障劳动者权益，督促用人单位依法签合同。
2.举例说明，员工入职后用人单位超过一个月未签合同，从第二个月起至补订合同前一日，需支付双倍工资，支付期限最长11个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者维权可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。
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结论：
未签订劳务合同通常无赔偿，未签订劳动合同，用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订书面合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长11个月。若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。例如员工入职后单位未及时签合同，从第二个月起至补订合同前一日要支付双倍工资。劳动者维权时可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。如果您在劳动过程中遇到未签订合同等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。
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（一）用人单位要严格遵守法律规定，在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，避免因未签合同产生支付双倍工资的风险。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，应及时收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
（三）劳动者可先与用人单位协商签订合同及支付双倍工资事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同，超一个月不满一年，用人单位要给劳动者每月付双倍工资，保障劳动者权益，促使用人单位签书面合同。

2.如员工入职后，单位超一个月未签合同，从第二个月起至补订合同前一日，要付双倍工资，最长11个月。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者维权可收集考勤、工资凭证等证据，通过协商、仲裁或诉讼解决。