工伤赔偿项目的分级

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工作伤害保险条例》的相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几类：1.医疗费用：指工伤发生后，为治疗工伤所产生的各项医疗费用。这些费用不仅涵盖直接用于治疗的药品、手术和其他医疗服务，还包括康复费用以及因工伤导致的相关并发症治疗费用。在职员工的医疗费用由社会保险基金支付，不需要个人承担任何部分。2.养伤期付款：在工伤发生后，员工可能需要停止工作进行治疗和康复期间，这段时间内将按规定支付一定比例的工资作为养伤期生活费。具体来说，对于在职员工，通常会支付其工资的80%至100%，具体比例因情况而定。3.丧葬费：如果员工因工伤不幸死亡，其家属可以申请支付丧葬费。这一费用一般等于当地上一年职工月平均工资标准的六倍，以表达对逝者的尊重和对家庭的补助。4.供养亲属抚恤金：对于因工伤死亡的员工，其直系亲属（如配偶、子女等）有权获得一次性供养亲属抚恤金。具体金额根据不同的人数计算，通常为：-配偶：六个月工资总额-无配偶但有子女或年迈父母的：五个月工资总额-既无配偶又无子女的：四个月工资总额5.残疾生活补助：对于因工伤导致永久性残疾、无法继续工作的员工，按其伤残等级（一般分为十级）支付一定标准的残疾生活补助。例如，根据《工伤保险条例》的规定，特级伤残和一级、二级、三级分别对应不同的补助金额。这些赔偿项目旨在保障受伤员工及其家庭成员在遇到工伤事件时能够获得及时有效的经济支持和生活保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条：工伤医疗费、工伤养伤期付款、工伤丧葬费、供养亲属抚恤金和工伤康复费用由工伤保险基金支付。《工作伤害保险条例》第二十五条：职工因工作遭受非因工的外伤，并且在一年内治疗的有关费用，应当根据医院收费标准，由所在单位承担；如果因个人原因造成治疗延误或者加重病情的，由医院按规定收取部分医疗费。《工作伤害保险条例》第二十七条：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，由社会保险基金支付生活补助费。具体标准根据当地平均生活水平和职工原有收入等因素综合确定。《工作伤害保险条例》第二十八条：单位应当及时为工亡人员依法办理丧葬事宜，所需费用由社会保险基金支付。《工作伤害保险条例》第三十条：供养亲属抚恤金根据职工原有收入和供养亲属的人数等因素确定。一般为六个月至十二个月的总收入额。