关于您“在领失业金，公司却不给缴纳社保，这合理吗”的问题，答案是否定的。领取失业金期间公司不给缴纳社保是违法的。1.如果您与公司仍存在劳动关系，公司不给缴纳社保是违法的。因为只要劳动关系存续，用人单位就有法定义务为员工缴纳社会保险费，这与员工是否领取失业金无关。2.若您已与公司解除劳动合同，公司则无需为您缴纳社保。此时您领取失业金是基于失业状态，与原公司不再存在社保缴纳义务关系。
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“领失业金期间公司不给缴纳社保”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起您的注意。1.社会保险权益受损风险：如果公司长期不给缴纳社保，会影响您的养老保险缴费年限、医疗保险报销等社会保险权益。例如，您在领失业金期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，您可能无法享受医保报销，需要自行承担高额医疗费用。2.证据链不足风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系以及公司拒绝缴纳社保的事实，在投诉或仲裁时可能无法得到支持，导致维权失败。比如，您没有保存劳动合同，仅能提供同事的口头证言，而口头证言的证明力较弱，可能无法被相关部门采信。
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在处理“领失业金期间公司不给缴纳社保”的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要注意避免。1.误以为领失业金期间公司无需缴纳社保：部分人错误地认为领取失业金就意味着与公司没有关系了，公司可以不缴纳社保。实际上，只要劳动关系存在，公司就必须缴纳社保，这种错误认知可能导致错过维权时机。2.不及时收集证据：没有及时保存劳动合同、工资发放记录、公司拒绝缴纳社保的沟通记录等证据，到维权时因证据不足可能无法有效证明公司的违法行为，从而影响维权效果。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者在维权过程中遇到其他问题，建议进一步向专业律师咨询。
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“领失业金期间公司不给缴纳社保”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.单位因经济困难暂时无法缴纳：如果公司确实面临严重的经济困难，如濒临破产、资金链断裂等，可能会暂时无法按时缴纳社保。但这种情况下，公司需要向社保经办机构提出申请，经批准后可以暂缓缴纳，但暂缓期限和后续补缴仍需按照规定执行，并非可以永久不缴纳，这会导致社保缴纳出现延迟。2.员工自愿放弃社会保险：若员工与公司签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为员工缴纳社保。但在实际处理中，员工可能会因签订过此类协议而在维权时遇到一些阻碍，需要花费更多精力证明协议无效以及自身的合法权益。

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