未提前告知老板即自动离职，工资是否发放在法律上有明确规定。以下结合相关法律法规为你具体分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者提供了正常劳动，单位就必须支付工资，自动离职并非单位克扣工资的合法借口。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自动离职属于劳动关系终止的一种，单位应在此时结清工资。因此，即便未提前告知老板就自动离职，只要员工在工作期间付出了劳动，单位就必须支付相应工资，不得无故拖欠或克扣。
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未提前告知老板即自动离职后处理工资问题，需注意避免以下常见错误行为：1.因认为自动离职就无工资而放弃维权：部分员工觉得未提前通知离职理亏，当单位不发工资时便选择放弃。但实际上，自动离职不能成为单位拒付工资的理由，员工应主动维护自身合法权益。2.采取过激行为索要工资：有些员工在索要工资时情绪失控，通过堵门、吵闹、威胁等方式，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.未保留关键证据：离职后未妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明工作情况和工资标准，进而影响维权结果。若你出现上述错误，或对如何正确维权有疑问，可以咨询我，我会为你提供解答，以避免权益受损。
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未提前告知老板即自动离职，可能面临以下法律风险：1.单位克扣或拖欠工资的风险。若单位以员工自动离职给公司造成损失为由，拒绝支付或克扣员工工作期间的工资，员工将面临工资无法及时足额拿到的风险。比如，员工小王自动离职后，老板以其未提前通知导致工作交接混乱、项目延误为由，拒发其上个月工资，小王需通过法律途径维权才能追回工资。2.举证困难的风险。由于员工是自动离职，可能未办理正式离职手续，在证明工作天数、工资标准等方面可能存在困难。例如，员工小李自动离职后，单位否认其在某个时间段提供了劳动，而小李又没有考勤记录、工作成果等证据证明自己的工作情况，就可能无法顺利索要工资。
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未提前告知老板即自动离职，员工有权获得应得工资。即使自动离职，单位也应支付其工作期间的工资。以下从不同情况详细说明：1.若员工已提供实际劳动：单位需按员工实际工作天数、小时数，依据劳动合同约定的工资标准或集体合同规定的标准支付工资，不得无故克扣。比如，员工当月工作15天，即便自动离职，单位也应支付这15天的工资。2.若单位以员工自动离职为由拒绝支付工资：员工有权要求单位支付，因为工资支付与离职方式无关，只要员工提供了劳动，就有权获得劳动报酬。3.若员工自动离职给单位造成实际经济损失：单位可依据相关规定要求员工赔偿，但不能直接从工资中扣除全部损失。扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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