医疗机构填写了申请表，社保也同意住院，单位不承认怎么办？

针对您提到的“工伤旧伤复发，医疗机构填写了申请表，社保也同意住院，单位不承认怎么办”这一问题，首先需要明确的是，单位的不承认并不影响工伤旧伤复发的认定和待遇享受。以下是不同情况的详细说明：1.如果您已持有有效的《工伤认定决定书》，且医疗机构和社保部门均已确认旧伤复发与原有工伤存在因果关系，那么单位的不承认是没有法律依据的。您有权享受工伤医疗待遇，包括住院治疗等。2.若您的原有工伤尚未进行工伤认定，仅仅是旧伤复发后医疗机构和社保同意住院，这种情况下单位不承认，您需要先完成工伤认定程序，证明该旧伤是因工作原因造成的。工伤旧伤复发，即便单位不承认，只要医疗机构和社保部门已认可，您仍有权享受工伤待遇。不同情况的详细解释说明：1.如果您已持有有效的《工伤认定决定书》，证明原有伤害为工伤，且本次旧伤复发的医疗机构诊断及社保部门的住院同意意见能够证明与原有工伤存在直接因果关系，那么单位的不承认不能否定工伤旧伤复发的事实，您有权按照规定享受工伤医疗待遇。2.若您的原有工伤未经工伤认定程序，单位不承认此次旧伤复发为工伤，您则需要首先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认原有伤害的工伤性质，进而才能主张旧伤复发的相关待遇。
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在“工伤旧伤复发，医疗机构填写了申请表，社保也同意住院，单位不承认怎么办”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。1.原有工伤认定超过法定时效：如果您的原有工伤发生后，未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，且不存在特殊情况经社保行政部门同意延长申请时限的情形，那么您可能无法通过工伤认定程序来确认原有伤害为工伤，进而影响本次旧伤复发的认定和待遇主张。此时，单位不承认工伤旧伤复发，您将面临无法通过工伤途径维权的困境。2.单位已注销或破产：若单位在您工伤旧伤复发时已注销或破产，且未依法为您缴纳工伤保险，那么即使医疗机构和社保部门同意住院，您也可能难以从原单位获得工伤待遇赔偿。这种情况下，您可能需要通过其他途径，如向工伤保险基金申请先行支付等，但程序会更为复杂。3.旧伤复发与工作无关的新伤情混淆：如果本次旧伤复发的同时，还存在因个人原因导致的新的伤情，且两者症状相似难以区分，单位可能会以此为由主张本次治疗是针对新伤情，而非旧伤复发，从而拒绝承认。这需要您提供更明确的医疗诊断证明来区分和证明旧伤复发的部分。
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对于“工伤旧伤复发，医疗机构填写了申请表，社保也同意住院，单位不承认怎么办”，我们可以从《工伤保险条例》中找到明确的法律依据来支持您的权益。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”以及第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在您的情况中，医疗机构已填写申请表，社保也同意住院，这表明相关部门初步认可了旧伤复发的情况。若您已进行过工伤认定，单位不承认则需承担举证责任，证明旧伤复发与工伤无关；若尚未进行工伤认定，您可依据第十七条规定，在1年内直接向社保行政部门提出申请，维护自身权益。单位的不承认不能阻碍您依法享受工伤待遇的权利。
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“工伤旧伤复发，医疗机构填写了申请表，社保也同意住院，单位不承认怎么办”，在这种情况下，您可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明旧伤复发与原有工伤之间的因果关系，即使医疗机构和社保部门同意住院，单位也可能以此为由拒绝承担责任。例如，若您原有工伤认定的伤情与本次复发的诊断结果关联性描述不清晰，单位可能会主张本次复发是其他原因导致，从而拒绝承认。2.经济损失风险：单位不承认工伤旧伤复发，可能会拒绝支付停工留薪期工资、护理费等相关工伤待遇。如果您没有及时通过法律途径维权，可能需要自行承担部分医疗费用和因误工造成的经济损失。比如，单位拒绝支付您住院期间的停工留薪期工资，导致您的生活陷入困境。