丧葬假包括国家法定节假日吗

您提到的“丧葬假是否包括国家法定节假日”这一问题，可依据相关法律法规明确其法律依据及适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 其中，婚丧假与法定休假日并列提及，表明二者是不同性质的假期。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）明确丧假为职工直系亲属死亡时的专项假期，而法定节假日是全国统一的公共休假，二者适用场景与设立目的不同。因此，丧假期间遇到法定节假日时，法定节假日不抵扣丧假天数，员工可同时享受两项假期。
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关于丧葬假是否包含国家法定节假日的问题，最直接的结论是明确的。
丧假和国家法定节假日不冲突，员工可以同时享受。

1. 若员工在丧假期间恰逢国家法定节假日，法定节假日不计入丧假天数内，员工可在法定节假日结束后继续享受剩余丧假
2. 若员工申请丧假的时间未覆盖法定节假日，法定节假日仍为正常公共假期，与丧假分别计算
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在处理丧葬假与法定节假日的问题时，部分员工或单位可能存在错误操作，以下是常见的错误行为提醒。
1. 单位将法定节假日计入丧假天数：部分单位错误认为法定节假日包含在丧假内，缩短员工实际丧假时间，这违反了劳动法中婚丧假与法定休假日并列的规定，损害员工权益
2. 员工未及时提交证明材料：员工因亲属去世情绪激动，未按单位要求提交死亡证明或亲属关系证明，导致单位无法正常审批丧假，可能影响工资发放或被认定为旷工
3. 员工超期享受丧假：部分员工在法定丧假天数外，擅自延长假期且未与单位沟通，可能被单位按旷工处理，影响自身劳动关系

如因错误操作产生劳动争议，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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丧葬假的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的特殊情形及对处理结果的影响。
1. 地方或单位有更具体的丧假规定：部分地区或单位对丧假天数有额外规定（如部分省份规定直系亲属丧假为5天），若地方规定优于国家规定，应按地方规定执行。例如：某省地方性法规规定丧假为5天，员工所在单位需按5天执行，若丧假期间包含法定节假日，仍需额外计算法定节假日
2. 员工异地奔丧需路程假：根据原国家劳动总局规定，员工异地奔丧可享受路程假，路程假不计入丧假天数，且若路程假期间包含法定节假日，同样不抵扣路程假。例如：员工在外地工作，直系亲属在老家去世，单位批准3天丧假+2天路程假，路程假期间恰逢法定节假日，单位需按2天路程假+法定节假日执行，员工实际休假天数更多
3. 特殊情况需延长丧假：若员工因处理亲属后事确需延长丧假（如涉及遗产纠纷、异地安葬等），可与单位协商延长，延长期间若包含法定节假日，法定节假日仍为正常休假，不影响延长假的计算。例如：员工因亲属异地安葬需延长2天丧假，期间包含1天法定节假日，单位批准后，员工可享受延长的2天丧假+1天法定节假日