企业没有买工伤保险赔偿多少

企业没有买工伤保险，职工发生工伤事故后，可能会面临以下法律风险点：1. 企业可能无力支付高额赔偿。如果企业经营状况不佳，资金紧张，在职工发生严重工伤，需要支付巨额医疗费用和一次性伤残补助金等费用时，企业可能无力支付，导致职工无法及时获得足额赔偿。2. 企业否认劳动关系。如果职工与企业未签订书面劳动合同，企业可能会否认与职工存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任，职工需要花费大量时间和精力证明劳动关系的存在。
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企业没有买工伤保险，职工发生工伤事故后，在处理过程中，应避免以下常见的错误操作行为：1. 超过工伤认定申请时限：部分职工可能因不了解法律规定，未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，导致无法认定工伤，从而无法获得赔偿。2. 证据收集不完整或不及时：职工若没有及时收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录丢失、证人证言无法获取等，可能会影响工伤认定和索赔的结果。3. 盲目与企业私了：有些职工在未进行工伤认定和明确赔偿标准的情况下，与企业盲目私了，可能会导致自身权益受损，获得的赔偿金额低于法定标准。如果您在处理企业没有买工伤保险的工伤赔偿问题时遇到困难，建议进一步向律师进行咨询。
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企业没有买工伤保险时，职工发生工伤事故的赔偿依据主要来源于相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，企业没有买工伤保险，职工发生工伤事故，企业需按照上述法律规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付全部费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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企业没有买工伤保险的情况下，工伤职工的赔偿责任由企业全额承担。以下分不同情况详细说明：1. 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 若企业未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。