离职后工资按天发还是按月发

离职工资一般应在终止劳动合同时一次性支付，但特殊情况会影响处理：
1、用人单位破产清算时，资产不足以支付工资，需向破产管理人申报债权，经清算后按顺序支付，结算时间长且可能无法全额获得。
2、双方协商一致书面约定延后至次月支付，且不违反法规的，属于合法例外。用人单位需按时支付，否则承担法律责任。
3、员工未完成工作交接且造成损失的，单位可暂缓支付部分工资抵扣损失，但需书面说明理由和金额，解决后应结清剩余工资。
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离职工资当场结清还是次月发放，法律依据已明确：
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”强调离职时需结清。《劳动法》第五十条规定工资应按月支付，但针对正常在职，离职时以《工资支付暂行规定》第九条为准，故离职工资应终止劳动合同时一次性支付，而非次月。
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离职工资结算的法律规定清晰：
一般情况下，工资应在劳动合同终止时一次性支付。
若双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需当场结清工资。
若双方协商约定工资支付时间且不违反法规，可按约定执行，但需在合理期限内支付，不得无故拖延至次月。
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离职工资结算中常见错误操作会损害权益，需注意：
1、轻信口头承诺未索要书面凭证：如用人单位口头承诺“下个月发放”，劳动者无书面协议或欠条，维权时缺乏证据。
2、未完成工作交接就同意延后支付：部分劳动者急于离职，在交接未完成时同意“交接后次月支付”，若后续对交接是否完成有争议，可能被拒付工资。
3、超过仲裁时效才主张权利：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分劳动者未及时维权，导致超过时效丧失仲裁机会。
若您在离职工资结算中遇到类似问题或其他困扰，欢迎咨询我为您提供解答，避免权益受损。