工伤期间没工资吗

处理工伤期间工资问题时，以下错误操作易损害权益，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因不知法律规定，错过一年申请期限，无法认定工伤，丧失相关待遇。
2. 私下与单位和解：在不明法律后果的情况下达成协议，可能放弃本应获得的更高赔偿。
3. 未保留关键证据：如医疗记录、工资条、劳动合同等未留存，可能无法举证，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
若出现上述操作，建议立即联系我，我将协助您制定补救措施，以最大程度挽回损失。
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关于工伤期间工资，依据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
该条文明确，工伤职工治疗期间仍享有原工资水平待遇，单位不得克扣。若职工已被认定为工伤，单位无正当理由拒付停工留薪期工资属违法，职工有权维权。同时，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长至24个月。只要是合法认定的工伤，单位必须支付工资，否则面临行政处罚或民事赔偿。
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处理工伤期间工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位未参保：即使单位未缴纳工伤保险，职工仍可依法享受工伤待遇，但所有费用由单位承担，可能出现单位拖延或拒付。
2. 职工有故意或重大过失：如因故意犯罪或严重违反操作规程受伤，可能不被认定为工伤，无法享受停工留薪期工资及其他待遇。
3. 工伤认定有争议：若单位对认定结果提出异议并申请复议或诉讼，待遇支付可能延迟，职工需做好长期维权准备。
上述情形可能实质性影响工伤工资支付，处理时需综合法律、证据和实际情况。建议您及时咨询我，我将为您制定合理应对策略。
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处理工伤期间工资问题，存在以下法律风险点，可能导致您无法获得应有赔偿：
1. 超过申请时效无法认定工伤：例如某职工受伤后未及时申请，两年后提出被以超过一年时效为由驳回，最终无法享受待遇。
2. 缺乏证据无法证明工伤事实：如员工受伤后未保留医疗记录、诊断证明或工伤认定书，仲裁或诉讼中无法举证，最终败诉。
这些风险点提醒我们，工伤维权需及时、依法、有据，任何延误或疏忽都可能影响权益。建议您尽早咨询我，获取个性化法律支持。