试工时机器搞伤手指算工伤吗

试工时机器搞伤手指可能面临一些法律风险，影响工伤的顺利认定和赔偿：1、用人单位以“试工未建立劳动关系”为由拒赔。如果出现试工时机器搞伤手指的情况，一些用人单位可能会声称试工阶段双方未正式建立劳动关系，从而拒绝承认工伤并拒绝赔偿。例如，用人单位可能口头告知试工人员“试工期间不算正式员工，受伤自负”，这种说法是没有法律依据的，但实践中可能会给工伤认定带来阻力。2、因证据不足导致工伤认定困难的风险。如果试工时机器搞伤手指，而试工人员无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如无任何书面凭证、无目击者），或者无法证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致（如无法说明具体操作机器的工作任务），社会保险行政部门可能会因证据不足而不予认定工伤。
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试工时机器搞伤手指的工伤认定和处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1、试工人员因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致手指受伤的：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果试工人员是在操作机器时因上述情形导致手指受伤，将无法认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。2、试工人员在工作时间和工作场所内，非因工作原因（如擅自操作与试工无关的危险机器、嬉戏打闹）导致手指被机器搞伤的：这种情况下，由于受伤原因与工作无关，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，通常不能认定为工伤，相关损失可能需要由试工人员自行承担。3、用人单位将试工人员外包给其他单位，双方不存在直接劳动关系的：如果试工人员是由劳务派遣单位派遣至该用人单位试工，或者是通过个人承包者介绍试工，实际与用人单位不存在直接的管理与被管理关系，那么工伤责任可能由劳务派遣单位或承包者承担，认定工伤时需要明确责任主体，这会对工伤处理的流程和赔偿主体产生影响。
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试工时机器搞伤手指是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的核心条件。一般而言，试工期间因工作原因在工作场所受伤，通常应认定为工伤。如果或若存在在工作时间和工作场所内，因操作机器这一工作原因受到事故伤害的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。如果或若存在试工人员与用人单位已建立事实劳动关系的情况，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在用工事实（如工牌、考勤记录、工资约定等），因工作原因受伤仍可认定为工伤。如果或若存在试工人员在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如熟悉机器操作、清洁机器等）时被机器搞伤手指的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，也应当认定为工伤。试工时机器搞伤手指是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的核心条件。一般而言，试工期间因工作原因在工作场所受伤，通常应认定为工伤。如果或若存在在工作时间和工作场所内，因操作机器这一工作原因受到事故伤害的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。如果或若存在试工人员与用人单位已建立事实劳动关系的情况，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在用工事实（如工牌、考勤记录、工资约定等），因工作原因受伤仍可认定为工伤。如果或若存在试工人员在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如熟悉机器操作、清洁机器等）时被机器搞伤手指的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，也应当认定为工伤。
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试工时机器搞伤手指是否算工伤，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。我们结合您试工受伤的具体情况，依据《工伤保险条例》第十四条进行详细分析。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”在试工场景中，“试工”本身就是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一种考察形式，试工人员在用人单位的管理下，在指定的工作场所（如机器操作区域）、工作时间（如双方约定的试工时间段）内，从事用人单位安排的工作（如操作机器），此时试工人员已具备“职工”身份。若在此过程中因操作机器导致手指受伤，完全符合上述条例中“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。因此，试工时机器搞伤手指，在法律适用上应当认定为工伤。