企业资不抵债员工怎么安置

1.企业资不抵债时员工安置要依不同情形处理。企业进入破产程序，职工工资、社保费用及法定补偿金等优先于普通破产债权受偿。企业要制定包含职工分流安置办法、再就业措施等内容的安置方案，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。
2.若企业未破产但资不抵债，可与员工协商变更劳动合同，如调整薪酬、岗位等，协商一致需签订书面协议。协商不一致解除劳动合同的，企业应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.建议企业在面临资不抵债情况时，提前制定科学合理的员工安置预案，积极与员工沟通，保障员工合法权益。同时政府可提供就业培训、再就业指导等公共服务，帮助员工顺利过渡。
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法律分析：
（1）企业进入破产程序时，依据法律规定，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，在清偿顺序上优先于普通破产债权。这保障了员工在企业破产时的基本权益。
（2）企业需制定职工安置方案，方案包含职工分流安置具体办法、再就业措施等内容，且要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，以此保障员工的知情权和参与权。
（3）企业未破产但资不抵债时，可与员工协商变更劳动合同，如调整薪酬、工作岗位等，协商一致需签订书面协议；协商不一致而解除劳动合同的，企业应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
企业处理资不抵债问题时要严格遵循法律规定保障员工权益，员工遇到此类情况要了解自身权益，权益受损可咨询进一步分析。
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（一）企业进入破产程序
1.按法定顺序清偿债务，职工工资、医疗补助、应划入个人账户的社保费用及法定补偿金优先于普通破产债权受偿。
2.制定职工安置方案，包含职工分流安置办法、再就业措施等，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。

（二）企业未破产但资不抵债
1.与员工协商变更劳动合同，如调整薪酬、岗位等，协商一致签订书面协议。
2.协商不一致解除劳动合同的，企业按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产时，按法定顺序偿债，职工工资、医保、补偿金等优先于普通债权受偿。同时，企业要制定含分流办法、再就业措施的职工安置方案，且经职代会或全体职工讨论通过。
2.企业未破产但资不抵债，可与员工协商变更合同，如调薪、调岗，协商一致签书面协议。协商不一致解约的，企业按员工工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
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结论：
企业资不抵债时员工安置分情况处理，破产按法定顺序清偿职工权益且制定经职代会或全体职工通过的安置方案；未破产则先协商变更合同，协商不一致解除合同要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》等法律规定，企业进入破产程序后，职工的工资、社保费用及补偿金等优先于普通破产债权受偿，保障了员工的基本权益。同时企业制定的职工安置方案需职代会或全体职工讨论通过，确保员工对自身安置有参与权。若企业未破产但资不抵债，与员工协商变更劳动合同是合理举措，协商一致签书面协议明确权利义务；协商不一致解除合同支付经济补偿，是按员工工作年限给予的合理补偿。企业资不抵债时员工安置情况复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。