在工地宿舍生病死亡怎么赔偿

在工地宿舍生病死亡赔偿需依具体情况判断。若认定为工伤，近亲属可获工伤保险基金赔付，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若不属于工伤且单位无过错，虽无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

解决措施和建议如下：
1.家属应先明确是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
2.若符合工伤认定条件，及时申请工伤认定，以便获得相应赔偿。
3.家属可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工地宿舍生病死亡，赔偿情况取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。一是丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤且单位无过错，单位无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。认定工伤需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
（3）家属可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来解决纠纷。

提醒：
工伤认定需严格符合法定条件，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想获得工伤赔偿，家属应尽快收集能证明死者与单位存在劳动关系、在工地宿舍发病等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要严格按照认定工伤需符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件来准备材料。
（三）若认定为工伤，按照法定标准计算应得赔偿，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）若不属于工伤，可与单位沟通，争取单位基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工地宿舍生病死亡赔偿分情况。若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获赔。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤且单位无过错，无赔偿义务，但可能人道主义补偿。认定工伤需在工作时间岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效。
3.家属可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
在工地宿舍生病死亡，认定为工伤，近亲属可获工伤保险基金的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属于工伤且单位无过错无赔偿义务，但可能有补偿。家属可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤。若认定为工伤，近亲属可领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤且单位无过错，单位没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。家属遇到此类情况可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。如果您在处理此类事件中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。