要工资什么途径最快

结论：
要工资最快途径依情况而定，简单情况先协商，协商不成可投诉或申请支付令，涉及金额大、证据复杂则选择劳动仲裁。
法律解析：
当情况简单时，与用人单位协商是成本最低且较为快速的解决方式，双方和平沟通利于问题迅速解决。若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门可调查并责令单位限期支付，流程相对快。劳动者也能申请支付令，法院受理后15日内向单位发出，单位15日内无书面异议支付令生效。对于金额大、证据复杂的情况，劳动仲裁虽周期长，但能全面解决纠纷保障权益。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。若遇到工资问题不知如何解决，可向专业法律人士咨询，以获取合适的维权方案。
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法律分析：
（1）情况简单时，与用人单位协商是快捷的要工资途径，通过表明自身立场和诉求，争取和平解决，节省时间与精力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是快速方式。劳动监察部门有权对用人单位调查并责令限期支付，流程相对较快。
（3）申请支付令同样高效。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内向单位发支付令，单位15日内无书面异议，支付令生效。
（4）涉及金额大、证据复杂，劳动仲裁是保障权益的选择。虽周期长于前几种，但能全面解决纠纷。

提醒：不同途径适用情况不同，建议根据实际案情选择合适方式，复杂问题可咨询进一步分析。
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（一）情况简单时，先和用人单位协商，明确表达自己要工资的立场与诉求，以和平方式尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资，此途径流程较快。
（三）可申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可向法院申请，法院受理后15日内向单位发支付令，单位15日内不书面异议，支付令生效。
（四）涉及金额大、证据材料复杂，通过劳动仲裁维权，虽周期可能长，但能全面解决纠纷保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.情况简单时，先和用人单位协商，明确自身立场和诉求，尝试和平解决问题。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查用人单位并责令限期支付，流程较快。

3.可申请支付令，用人单位拖欠工资，劳动者能向法院申请，法院受理后15日发支付令，单位15日内无书面异议即生效。

4.金额大、证据复杂，建议劳动仲裁，虽周期长，但能全面解决纠纷保障权益。
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要工资最快途径应根据不同情形挑选。情况简单时，与用人单位协商是首选，明确表达自身立场和诉求，以和平方式解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的办法，其有权调查用人单位并责令限期支付，流程相对较快。

若想更高效，可申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内向单位发出支付令，单位15日内不提出书面异议，支付令即生效。

若涉及金额大、证据材料复杂，劳动仲裁是较好选择，虽然周期可能比前面几种长，但能全面解决纠纷，保障劳动者权益。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，保留相关聊天记录等证据。
2.投诉劳动监察部门需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请支付令前确认自身证据充分。
4.进行劳动仲裁要提前整理好所有相关证据。