三个月不发工资赔偿标准怎么算的
景宁法律咨询
2025-05-05
结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资和经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到此类问题，对具体的处理流程和赔偿标准还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动者有权要求支付工资及相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位拒绝支付，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若用人单位三个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，明确要求支付工资及相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资及补偿，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位连续三个月不发工资，劳动者可要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位三个月不发工资，劳动者有权要求支付工资和相应经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，通过仲裁维护自身权益。劳动者遇到此类情况，要及时运用法律手段保障自己的合法权益。
用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资和经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到此类问题，对具体的处理流程和赔偿标准还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动者有权要求支付工资及相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位拒绝支付，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若用人单位三个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，明确要求支付工资及相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资及补偿，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位连续三个月不发工资，劳动者可要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位三个月不发工资，劳动者有权要求支付工资和相应经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，通过仲裁维护自身权益。劳动者遇到此类情况，要及时运用法律手段保障自己的合法权益。
下一篇：暂无 了