交通事故工伤认定的排除性条件是什么

（一）员工应严格遵守法律法规，杜绝故意犯罪行为，不实施如故意冲撞他人车辆等犯罪行为，避免因故意犯罪导致交通事故而无法认定工伤。
（二）工作期间及上下班途中要远离醉酒和吸毒行为，不可在醉酒或吸毒后驾驶，防止因自身严重过错导致交通事故不能认定工伤。
（三）保持积极健康的心态，不采取自残或自杀行为，不故意制造交通事故伤害自己。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.故意犯罪引发的交通事故不能认定工伤。要是员工在事故中有故意犯罪举动，像故意撞车实施犯罪，就算满足其他工伤认定条件也不行。

2.醉酒或吸毒导致的交通事故不认定工伤。员工因醉酒或吸毒驾车出事故，属于自身严重过错，无法认定。

3.自残或自杀不能认定工伤。员工故意制造事故伤害自己，不符合工伤认定标准。这些条件保障了工伤认定的公平性。
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结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的交通事故不能认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定有其严格标准。故意犯罪行为违背法律和公序良俗，像故意冲撞他人车辆实施犯罪，若将此类情况认定为工伤，有失法律公平。醉酒或吸毒后驾驶是严重的自身过错行为，员工应对自身行为负责，所以这种情况导致的交通事故不能认定为工伤。而自残或自杀是员工主动伤害自己的行为，显然不符合工伤认定本意。这些排除性条件保证了工伤认定的公正性和合理性。若遇到关于交通事故工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.交通事故工伤认定排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三类情况，以保障认定合法公平，避免不合理认定。
2.若员工在交通事故中有故意犯罪行为，像故意冲撞他人车辆实施犯罪，即便符合其他工伤认定情形，也不能认定为工伤。应严格审查事故过程，判断是否存在故意犯罪情节。
3.员工因醉酒或吸毒后驾驶导致交通事故，因其自身严重过错，不能认定为工伤。在处理事故时，要对员工进行酒精或毒品检测。
4.员工故意制造交通事故伤害自己，属于自残或自杀，不能认定为工伤。需结合事故现场证据及员工动机等判断是否存在自残或自杀可能。
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法律分析：
（1）故意犯罪致使的交通事故不能认定为工伤。此规定明确了若涉及故意犯罪，即便具备其他工伤认定要素，也无法被认定为工伤，这体现了法律对故意犯罪行为的否定态度。
（2）醉酒或者吸毒引发的交通事故不能认定为工伤。员工因自身醉酒或吸毒后驾驶造成事故，这属于严重过错行为，排除认定是为了维护工伤认定的公平性。
（3）自残或者自杀导致的交通事故不能认定为工伤。故意制造事故伤害自己违背了工伤认定保护劳动者因工作或与工作相关原因受伤的本意。

提醒：在交通事故工伤认定中，要注意区分自身行为是否涉及排除性条件。不同案情认定情况不同，建议咨询以进一步分析。