公司破产员工怎么去赔偿

（一）员工要明确赔偿标准，按在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）及时关注公司破产程序，主动向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）若公司不依法支付补偿，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司破产时，员工可依法获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.员工要留意破产程序，向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。

3.若公司不依法补偿，先协商，协商不成可投诉劳动监察部门，也能申请仲裁，对结果不服还可起诉维权。
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结论：
公司破产时员工可获经济补偿，应及时申报债权，若公司不支付可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司破产时要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工需关注公司破产程序，向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资数额。若公司不依法支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在公司破产员工赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司破产时员工有权依法获得赔偿。公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注公司破产程序，向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
2.若公司不依法支付经济补偿，先与公司协商。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司破产时员工能依法获得赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）员工要及时关注公司破产程序并向管理人申报债权。申报时需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）若公司不依法支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
员工在申报债权时要确保材料真实有效，维权时注意各程序的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。