试用期无正当理由被辞退该咋办

1.当试用期无理由被辞退，先和单位沟通，让其说明辞退原因。若理由不合理，属于违法解除合同。

2.可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由他们介入调查。

3.还能申请劳动仲裁，在被辞退一年内，向相关仲裁委提出申请。若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

4.劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿二倍拿赔偿金，不满半年补半月工资。
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结论：
试用期无正当理由被辞退，劳动者可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院申请强制执行等措施维权，还可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通，要求其说明辞退理由。若单位无法给出合理理由，劳动者可采取进一步维权措施。可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门介入调查处理。也能在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁裁决支持劳动者诉求，而单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果您在试用期遭遇类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期无正当理由被辞退，劳动者应积极维权。用人单位无合理理由辞退属违法解除劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，明确辞退性质。
-若沟通无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其介入调查。
-还可申请劳动仲裁，在规定时间内向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若仲裁裁决支持诉求，而单位不履行，向法院申请强制执行。
-劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，不满半年工作年限可获半个月工资补偿。
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法律分析：
（1）试用期无正当理由被辞退时，劳动者先与用人单位沟通辞退理由，若单位无合理说明，其辞退行为违法，违反了劳动合同法规定。
（2）劳动者可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，若理由不合理，则属于违法解除劳动合同。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁，自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若仲裁裁决支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行。
（五）可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。