倘若本人是安徽肥西人，请指点一下97年被单位除名，那么92年前的工龄社保会认定吗

您作为安徽肥西人，1997年被单位除名，92年前的工龄社保是否会认定，需要结合除名原因和当时政策综合判断。
92年前的工龄社保能否认定，关键在于除名的具体原因及当时法律法规对连续工龄计算的规定。

1. 若存在因违反劳动纪律等过错被单位合法除名的情况：根据1982年《企业职工奖惩条例》（已废止，但97年适用），职工被除名后，其连续工龄从重新参加工作之日起计算，原92年前的工龄可能无法作为连续工龄认定为视同缴费年限。
2. 若存在除名决定在程序或实体上违法的情况：例如单位未履行通知、申辩等法定程序，或无充分证据证明职工“旷工”“违反规章制度”等除名事由，职工可通过法律途径撤销除名决定，恢复劳动关系，则92年前的工龄可连续计算并认定为视同缴费年限。
3. 若存在92年前已实际缴纳社保费用的情况：部分地区在养老保险制度改革初期（1992年前后）已开始试点个人缴费，若您92年前有实际缴费记录，即使被除名，实际缴费年限仍可能被社保部门单独认定。
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您问的安徽肥西人97年被单位除名后，92年前工龄社保认定问题，可依据当时有效的劳动法规及社保政策分析。
当时关于工龄认定的核心法律依据为1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》（2008年废止，1997年适用）。该条例第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”同时，根据1995年劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），“职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。”但需注意，此处“合并计算”针对的是重新就业后的连续工龄，而92年前的视同缴费年限认定需以“连续工龄”为基础。若您属于因旷工等过错被合法除名，92年前的连续工龄中断，社保部门通常不认定为视同缴费年限；若除名违法，恢复劳动关系后，原连续工龄可延续，92年前工龄则可认定。
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针对您安徽肥西人97年被单位除名后92年前工龄社保认定的问题，以下是具体行动建议。
1. 调取个人档案：立即联系原单位或肥西县档案馆，调取包含入职登记表、工资单、除名决定书等材料的个人档案，档案是社保部门认定工龄的核心依据，若档案中92年前工作记录完整，可初步证明工龄基础。
2. 核查除名合法性：仔细查看除名决定书的理由、程序是否符合《企业职工奖惩条例》规定，例如是否有旷工事实的书面证据、是否经过批评教育程序、是否书面通知本人等，若存在程序或实体瑕疵，可能成为推翻除名的关键。
3. 咨询肥西县社保局：携带身份证、档案材料到肥西县社会保险事业管理局，直接咨询92年前工龄认定政策，明确本地对于“除名职工视同缴费年限”的具体执行标准，部分地区可能存在特殊历史政策。
4. 准备法律救济材料：若对社保认定结果不服，收集劳动合同、同事证言、工资发放记录等辅助证据，准备劳动仲裁或行政诉讼材料，通过法律途径主张权益。
选择解决方案时，需重点考虑除名决定的合法性、档案材料的完整性以及本地社保政策的特殊性。建议您尽快行动，避免因时间过长导致证据灭失或政策变动，如需进一步分析档案细节或制定维权策略，可随时联系我们。
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安徽肥西人97年被单位除名后，92年前工龄社保认定过程中可能存在以下法律风险点。
1. 除名决定合法性举证风险：若单位以“旷工”为由除名，但档案中缺乏旷工天数记录、考勤表、批评教育通知书等关键证据，职工虽主张除名违法，却可能因无法举证单位程序瑕疵而败诉。例如，肥西某机械厂1997年除名职工王某，档案中仅记载“因旷工除名”，无具体旷工日期及处理过程记录，王某申请仲裁时因无法证明单位未履行通知程序，最终工龄未被认定。
2. 档案丢失或关键材料缺失风险：部分老单位改制或倒闭后，档案移交过程中易出现丢失，若92年前的入职登记表、历年工资升级表等材料缺失，社保部门无法核实工作年限，直接导致工龄认定失败。例如，肥西某供销社职工李某1997年被除名，2020年办理退休时发现档案中缺失1985-1992年的工资记录，社保局以“无法证明实际工作”为由，未认定该段工龄，导致养老金每月减少约800元。
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