骨折劳动能力鉴定10级能获多少赔偿

结论：
骨折劳动能力鉴定为10级，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，不同项目支付方不同，具体赔偿数额结合本人工资和当地标准确定。
法律解析：
根据相关法律规定，骨折劳动能力鉴定为10级，赔偿有多个方面。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因为具体赔偿数额会受本人工资、当地标准等因素影响，所以计算较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.骨折劳动能力鉴定为10级，可获一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。
2.若劳动合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，按规定从工伤保险基金支出。
4.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发放。具体赔偿依本人工资和当地标准定。
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骨折劳动能力鉴定为10级的赔偿项目丰富多样。赔偿主要有一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

其他赔偿方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。企业要依法缴纳工伤保险，积极协助职工处理赔偿事宜。具体赔偿数额受本人工资、当地标准等影响，双方需依据实际情况准确计算。
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法律分析：
（1）骨折劳动能力鉴定为10级时，赔偿首先有一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准，这是对职工因工伤残的基本补偿。
（2）在劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同的情况下，会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，且各地标准由省级政府制定。
（3）职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用，会按规定从工伤保险基金支出。
（4）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。最终赔偿数额受本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
赔偿标准和数额因地区和个人情况有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）明确赔偿项目。包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付。
（二）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需查询当地相关规定。
（三）确定本人工资。依据实际工资情况计算一次性伤残补助金等与本人工资相关的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。