离婚净身出户后辞职会怎样

法律分析：
（1）离婚净身出户和辞职是两个相互独立的事件，净身出户是在离婚时财产分割的结果，而辞职是劳动者与用人单位劳动关系的解除，二者不存在直接法律关联。
（2）主动辞职需遵循法律和用人单位规章规定的程序，正常情况下劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（3）辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，应按规定办理离职手续、转移社保等。
（4）若辞职引发劳动纠纷，像用人单位克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
辞职时要严格按法定程序进行，避免因程序问题产生不必要纠纷。若遇到劳动纠纷协商不成，建议及时咨询以获取具体解决方案。
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（一）主动辞职且符合单位规章和法律程序时，劳动者要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，以便顺利解除劳动关系。
（二）辞职后按规定办理离职手续和社保转移，保障自身权益。
（三）若因辞职出现劳动纠纷，像单位克扣工资、拒绝办离职手续，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离婚净身出户后辞职，一般没特殊法律后果。净身出户是离婚时没分共同财产，和辞职无直接法律联系。
2.主动辞职且依规，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。辞职后劳动关系解除，按规定办离职、转社保。
3.辞职引发纠纷，如单位克扣工资、拒办手续，可协商、投诉或仲裁维权。二者独立，各循法律。
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结论：
离婚净身出户后辞职一般无特殊法律后果，二者是独立事件，各遵循不同法律规定。
法律解析：
净身出户是在离婚时未分得夫妻共同财产，这和辞职行为没有直接法律联系。主动辞职且符合用人单位规章和法律规定程序时，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。辞职后，劳动关系解除，劳动者可按规定办理离职手续、转移社保。若辞职引发劳动纠纷，像用人单位克扣工资、拒绝办理离职手续等情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。如果在净身出户或辞职过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.离婚净身出户后辞职本身无特殊法律后果，二者是独立事件，分别遵循不同法律规定。净身出户是离婚时未分得夫妻共同财产，和辞职行为无直接法律关联。
2.若主动辞职且符合单位规章和法律程序，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。辞职后劳动关系解除，按规定办理离职手续、转移社保。
3.若因辞职引发劳动纠纷，如单位克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。