工伤死亡一般怎么赔偿

工伤死亡赔偿情况如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位要在事故发生30天内申请工伤认定，没申请的，近亲属1年内可自己申请，认定后按标准获赔。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为保障权益，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后即可按标准获赔。
3.建议用人单位增强法律意识，及时履行工伤认定申请义务。近亲属也要了解自身权益，在单位未申请时积极主动申请，确保能顺利拿到赔偿。
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结论：
工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应标准，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请近亲属可1年内自行申请，认定工伤后按标准获赔。
法律解析：
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位有申请工伤认定的责任，若未履行，近亲属可自行申请。工伤认定是获取赔偿的关键步骤，只有认定为工伤，才能按照规定标准获得相应赔偿。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）申请工伤认定
用人单位要在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。需准备劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料到当地社保行政部门办理。

（二）明确赔偿项目及标准
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含多项内容。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月获职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了其亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
（4）在申请认定方面，用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，近亲属可在1年内自行申请，认定后按标准获赔。

提醒：申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。