按照劳动法试用期是多久

根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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关于按照劳动法试用期是多久的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
比如，小李签订了一份为期两年的劳动合同，那么按照规定，他的试用期最长不得超过两个月。如果用人单位违反这些规定约定试用期，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定调整试用期时长等。
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1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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根据劳动法规定，不同劳动合同期限对应的试用期时长有所不同。
如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，小李与公司签订了为期五个月的劳动合同，那么按照规定，他的试用期最长就是一个月。
要是劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像小张和公司签了两年的劳动合同，其试用期就不能超过两个月。
而劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，小王与公司签订了一份为期五年的劳动合同，那他的试用期最长为六个月。
总之，用人单位需严格按照劳动法规定来确定试用期时长，不能随意延长或缩短，以保障劳动者的合法权益。