拖欠工资2倍赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常可主张加付赔偿金。需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位按应付金额50%~100%加付。如拖欠1万工资，加付赔偿金在5000~1万，由劳动行政部门定。

2.主张2倍工资赔偿，适用于用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同的情况，按实际工资算对应月份2倍。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常可主张加付赔偿金而非2倍工资赔偿。加付赔偿金在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付时产生，按应付金额50%~100%计算；2倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况。
法律解析：
根据法律规定，对于用人单位拖欠工资行为，若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，就需支付加付赔偿金。像拖欠1万元工资，加付赔偿金会在5000元到1万元间。而2倍工资赔偿有着特定适用场景，即用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按实际工资标准计算对应月份2倍工资。如果遇到用人单位存在工资支付或合同签订方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资时，劳动者通常应主张加付赔偿金而非2倍工资赔偿。加付赔偿金需劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付。
2.2倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，按实际工资标准计算对应月份2倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不付，可获得加付赔偿金。若发现未签书面劳动合同符合条件，可收集工作证据，通过劳动仲裁主张2倍工资赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者一般可主张加付赔偿金。需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如拖欠工资1万元，逾期未付的加付赔偿金在5000元到1万元之间，具体由劳动行政部门确定。
（2）而2倍工资赔偿，适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，按劳动者实际工资标准计算对应月份的2倍工资。

提醒：
劳动者遇到工资问题时，要明确不同赔偿适用情况。若主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令程序；主张2倍工资赔偿要注意未签合同的时间条件，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张按实际工资标准计算对应月份的2倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。