针对您在工厂做正式工，上了20天班后没交辞职单自行离职的工资问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您作为正式工，实际提供了20天劳动，工厂有义务支付对应工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”适用结论：您有权获得20天的工资，工厂仅能在证明您造成实际损失且扣除比例合法的情况下扣减工资，否则需全额支付。针对您在工厂做正式工，上了20天班后没交辞职单自行离职的情况，以下是实用的行动建议：1.收集劳动证据：整理您在工厂工作20天的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，证明您实际提供了劳动，为后续维权提供依据。2.主动与工厂沟通：携带证据与工厂人力资源部门协商，明确要求支付20天工资，同时了解工厂是否主张您造成损失，若有需工厂提供损失证明。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料，由监察部门介入督促工厂支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，成本低效率高；若工厂态度强硬，则需通过投诉或仲裁维护权益。如果您对具体证据收集或仲裁流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您在工厂做正式工，上了20天班后没交辞职单自行离职的工资问题，最直接的答案是：您有权获得实际工作20天的工资。不同情况的详细说明如下：1.若工厂无证据证明您的自行离职给其造成直接经济损失：工厂应全额支付您20天的工资，不得无故克扣。2.若工厂能举证您的自行离职导致其生产停滞、设备损坏等实际损失：工厂可从您的工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同中约定了“未交辞职单离职需扣工资”的条款：若该条款违反法律强制性规定（如扣除比例超过损失），则条款无效，工厂仍需按实际工作天数支付工资。关于您在工厂做正式工，上了20天班后没交辞职单自行离职的工资问题，最直接的答案是：您有权获得实际工作20天的工资。不同情况的详细说明如下：1.若工厂无证据证明您的自行离职给其造成直接经济损失：工厂应全额支付您20天的工资，不得无故克扣。2.若工厂能举证您的自行离职导致其生产停滞、设备损坏等实际损失：工厂可从您的工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同中约定了“未交辞职单离职需扣工资”的条款：若该条款违反法律强制性规定（如扣除比例超过损失），则条款无效，工厂仍需按实际工作天数支付工资。

上一篇：被银行起诉且已还清欠款，为啥网上仍显示有案底

下一篇：暂无